崗位輪換不僅可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的復合型人才，更有利于培養(yǎng)具備跨專業(yè)、跨管理能力和工作經(jīng)驗的管理人才，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定智力基礎。
本著以“培養(yǎng)公司人才，促進部門溝通，提高辦事效率”為目的，1月4日至16日，山東警察學院明水校區(qū)項目保潔部、綠化部、公寓部進行了主管崗位輪換任職。為確保該項工作順利實施，項目提前一周就開始著手準備，既要考慮到這三個部門工作的實際需要，同時也要根據(jù)每個主管的能力、特點、個性及興趣統(tǒng)籌考慮安排，并清楚地認識到在崗位輪換中項目部需要發(fā)展和培養(yǎng)部門主管的何種技能。另外通過崗位輪換，部門主管也可以找到適合自己發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價值。
輪崗實踐結束，三名部門主管回到本職崗位后紛紛表示：這次實踐受益匪淺，既豐富了工作閱歷，增加了管理經(jīng)驗，同時也感受到了其他部門物業(yè)工作的繁瑣及員工的不易。今后一定要認真努力工作，與項目共同成長進步。
山東警察學院項目
二0一五年一月十八日
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